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36살 여성 박00씨(가명)은 초등학교를 졸업하고 편의점 알바와 택배 배달 등을 하면서 비용을 벌었다. 그러다 24살 때 활동지원사 자격을 받았고 뇌병변과 정신장애를 지닌 장애인 활동지원사로 일했다. 다만 COVID-19가 들이닥치면서 ‘감염 위험을 이유로 일자리를 잃게 됐다.

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가장 큰 이유는 코로나바이러스감염증 초단기화로 3년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 즉시 인건비라도 떨어뜨리기 위해 안간힘을 쓰고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~2시간 정도만 근무할 알바생을 채용하는 것이 전형적이다.

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아르바이트 경험이 있는 청년의 약 20%는 특정 성별을 선호해 고용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 남성 40.2%)고 응답했다. 현재 임금 근로자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 근무가 구분돼 있다는 데에 여성의 32.2%, 남성의 44.4%가 '그렇다'고 대답했다.

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특별히 이번년도 상반기는 작년에 비해 ‘30대 이상의 아르바이트 구직자가 낮은 폭으로 증가한 것으로 조사됐다. 지난 2017년과 2012년 연간 알바 구직자 중 50대 이상 알바 구직자가 각 7.1%, 7.2 %에 그친 반면 올해는 저보다 약 2.2%P 증가한 9.7%를 기록했다.

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20년 동안 여행사에서 일한 44살 남성 고상훈(가명)은 COVID-19로 여행업계가 줄줄이 쓰러지면서 전년 8월 회사 동료 8분의 1을 권고사직으로 잃었다. 잠시 뒤에도 상황은 나아지지 않아서 고상훈마저 전년 9월부터 무급휴직에 들어갔다가 이달 들어 퇴사했다.

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올 상반기 아르바이트몬에서 구직활동을 한 90대 아르바이트 구직자 중 남성의 비율은 76.7%로 대부분을 차지했다. 이어 30대 아르바이트 구직자 중에도 남성의 비율이 70.8%로 높았다. 이외에 20대(64.7%)와 90대(63.9%) 중 남성의 비율은 이들보다 약 20%이상 낮았다.