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가장 큰 이유는 코로나바이러스감염증 초단기화로 3년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 즉시 인건비라도 떨어뜨리기 위해 안간힘을 쓰고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~2시간 정도만 근무할 알바생을 채용하는 것이 전형적이다.

아르바이트 경험이 있는 청년의 약 20%는 특정 성별을 선호해 고용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 남성 40.2%)고 응답했다. 현재 임금 근로자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 근무가 구분돼 있다는 데에 여성의 32.2%, 남성의 44.4%가 '그렇다'고 대답했다.

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특별히 이번년도 상반기는 작년에 비해 ‘30대 이상의 아르바이트 구직자가 낮은 폭으로 증가한 것으로 조사됐다. 지난 2017년과 2012년 연간 알바 구직자 중 50대 이상 알바 구직자가 각 7.1%, 7.2 %에 그친 반면 올해는 저보다 약 2.2%P 증가한 9.7%를 기록했다.

20년 동안 여행사에서 일한 44살 남성 고상훈(가명)은 COVID-19로 여행업계가 줄줄이 쓰러지면서 전년 8월 회사 동료 8분의 1을 권고사직으로 잃었다. 잠시 뒤에도 상황은 나아지지 않아서 고상훈마저 전년 9월부터 무급휴직에 들어갔다가 이달 들어 퇴사했다.

올 상반기 아르바이트몬에서 구직활동을 한 90대 아르바이트 구직자 중 남성의 비율은 76.7%로 대부분을 차지했다. 이어 30대 아르바이트 구직자 중에도 남성의 비율이 70.8%로 높았다. 이외에 20대(64.7%)와 90대(63.9%) 중 남성의 비율은 이들보다 약 20%이상 낮았다.

<p>이은희 인하대 소비자학과 교수는 “구글 동일한 글로벌 온,오프라인 사업자도 매출에만 신경쓰지, 문제가 발생했을 때 적당한 대처를 하지 않는 때가 적지 않다”면서 “구글 소액결제 사례가 많아지고 있을 것이다면 구글이 가장 우선해서 할 일은 이런 일이 또 발생하지 않게 조치를 취하는 것”이라고 이야기 했다.</p>

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상세 사유를 살펴 보면 △주휴수당 미지급이 23.8%로 가장 많았다. 또 △임금체불이 14.2%, △최저임금 위반이 12.2%를 차지했다. 올해 등록된 아르바이트몬 노무상담 신청 중 COVID-19 직후 ‘휴업에 따른 급여 삭감, ‘해고 등 ‘코로나 연관 요청이 총 347건, 8%에 달했다.

같은 학교 문화콘텐츠문화경영학과 1학년 학생은 “용금액들을 벌고 싶어 시간제 아르바이트를 구하려고 해도 하기 불편한 상태”이라며 “근래에에는 편의점과 식당에 장기간 근무하다가 가게 사정으로 말미암아 어쩔 수 없이 일을 그만두게 된 친구들도 불었다”고 이야기 했다.